CAREER PLANキャリアプラン

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社員一人一人にやりがいと成長を

ジョイパックでは、社員一人一人にやりがいと成長を感じてもらうため、明確な評価基準と多様な研修プログラムを設けています。
新入社員研修では遊技経験ゼロ・接客経験ゼロという方に合わせてプログラムを組んでいますし、不安の多い新入社員の時期は定期的なフォロー研修も設けていますので、安心して飛び込んで来てくださいね。

CAREER PLANアミューズメント事業の等級制度

  1. STEP1新入社員 入社1年目

    (例)22歳 月給 26万円 年収約350万円

    • ホール業務(カウンター業務・店内巡回)
    • 店舗内の広告・POP制作
    • 遊技機の状態管理や新台の入れ替え作業
      など
  2. STEP2一般社員 入社2〜3年目

    (例)24歳 月給 30万円 年収約420万円

    • ホール業務
    • 景品や備品の発注・在庫管理
    • 店舗広告の立案・製作
    • 遊技機の状態管理、新台入れ替え、遊技機のトラブル対応
    • アルバイトの指導・育成
      など
  3. STEP3フロアマネージャー

    (例)26歳 月給 34万円 年収470万〜520万円

    • ホール業務
    • 採用業務・シフト管理
    • 人財育成・指導(アルバイト・社員)
    • 遊技台の選定
    • 広告宣伝・イベントの企画立案
      など
  4. STEP4マネージャー

    (例)28歳 月給 39万円 年収550万〜600万円

    • ホールの統括
    • 予算実績管理
    • 店舗運営計画立案・実行
    • 人員計画立案
      その他、店舗の管理全般
  5. STEP5ストアマネージャー(店長)

    (例)32歳 月給 49万円 年収670万〜800万円

    • 予算計画の立案・実行指導
    • 店舗運営計画立案
    • 営業部との戦略会議
    • 市場動向等の調査分析
      その他、店舗の管理全般
  6. STEP6ブロック長

    (例)40歳 年収950万〜1100万円

    • 予算計画の立案・実行指導
    • 店舗運営計画・営業推進策提案
    • 営業部との戦略会議
    • 市場動向等の調査分析
    • 店舗業務全般の統括・管理
      その他、ブロック全店の統括・管理

EDUCATION PROGRAM教育プログラム

    スタートキャンプ(新入社員研修)
    サービス業で必要な”おもてなし”について、初歩から学びます。専門知識や接客方法、社会人としての考え方等基礎を身につけます。
    フォロー研修(フィードバック研修/入社後 2・6・12ヶ月)
    入社してから学んできた内容の確認および現在の心境(疑問や不安なことなど)をヒアリングし、フォローします。仕事への意欲を高めるという目的に加えて、配属先の異なる同期との絆をさらに深めつつ、各店舗の情報交換なども行っていきます。
    階層別教育
    各等級で必要とされる店舗運営や、マネジメントに関する技術や知識を確実に習得します。また、マネージャー研修やストアマネージャー研修など、管理職に携わる上位等級者向けの研修も実施しています。
    ヒューマン研修
    マネージメントやコーチングなど、リーダーとしての資質を養う研修です。本来、管理職を対象とした任意研修ですが、将来のキャリアを見据えて学んでみたいという若手社員も参加することができます。
    自己啓発研修
    自分をもっと成長させたいと願う社員であれば、誰でも参加することができる研修です。サービス業に身を置く者として仕事とは本来何であるのか。自分と周囲の人たちとの関係性など、新たな気づきを得ることで人間としての成長を図っていきます。