CAREER PLANキャリアプラン

キャリアプラン

社員一人一人にやりがいと成長を

ジョイパックでは、社員一人一人にやりがいと成長を感じてもらうため、明確な評価基準と多様な研修プログラムを設けています。
新入社員研修では遊技経験ゼロ・接客経験ゼロという方に合わせてプログラムを組んでいますし、不安の多い新入社員の時期は定期的なフォロー研修も設けていますので、安心して飛び込んで来てくださいね。

CAREER PLANアミューズメント事業の等級制度

STEP1新入社員入社１年目
（例）22歳月給 26万円年収約350万円
- ホール業務（カウンター業務・店内巡回）
- 店舗内の広告・POP制作
- 遊技機の状態管理や新台の入れ替え作業
  など
STEP2一般社員入社２〜３年目
（例）24歳月給 30万円年収約420万円
- ホール業務
- 景品や備品の発注・在庫管理
- 店舗広告の立案・製作
- 遊技機の状態管理、新台入れ替え、遊技機のトラブル対応
- アルバイトの指導・育成
  など
STEP3フロアマネージャー
（例）26歳月給 34万円年収470万〜520万円
- ホール業務
- 採用業務・シフト管理
- 人財育成・指導（アルバイト・社員）
- 遊技台の選定
- 広告宣伝・イベントの企画立案
  など
STEP4マネージャー
（例）28歳月給 39万円年収550万〜600万円
- ホールの統括
- 予算実績管理
- 店舗運営計画立案・実行
- 人員計画立案
  その他、店舗の管理全般
STEP5ストアマネージャー（店長）
（例）32歳月給 49万円年収670万〜800万円
- 予算計画の立案・実行指導
- 店舗運営計画立案
- 営業部との戦略会議
- 市場動向等の調査分析
  その他、店舗の管理全般
STEP6ブロック長
（例）40歳年収950万〜1100万円
- 予算計画の立案・実行指導
- 店舗運営計画・営業推進策提案
- 営業部との戦略会議
- 市場動向等の調査分析
- 店舗業務全般の統括・管理
  その他、ブロック全店の統括・管理